根据河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅豫人社薪[2014]6号文件精神，结合我校绩效工资发放办法和教职工量化考核方案，制定本规定：

一、病假：

教职工休病假，应有指定医疗机构病情诊断证明，并按照干部管理权限经组织批准。病假期间工资待遇按以下规定执行：

（一）基本工资：病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90％发计；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满l0年的，按本人基本工资的70％计发；工作年限满l0年及以上的，按本人基本工资的80％计发。

（二）绩效工资（包含基础性绩效工资和奖励性绩效工资）：

病假累计1个月以内，一天扣10元，按天数扣除奖励性绩效工资中的课时津贴、工作日津贴等。

全年病假累计6个月以内，绩效工资按绩效工资日均数扣除，先从奖励性绩效工资中扣除，直至扣完；达到6个月及以上的，再从基础性绩效工资中扣除。（每月实际工作日按22天计算，绩效工资日均数为上级核发的全部绩效工资除以实际工作天数）

（三）病假累计l年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续。

（四）病假期间工资待遇低于当地人民政府规定的***低工资标准的，按***低工资标准发给。

二、事假：

教职工在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应由本人提出事假申请，按规定的审批权限批准后可休事假。事假期间工资待遇按以下规定执行：

（一）当年事假累计在20天(不合公休日和法定节日，下同)以内的，因事请假一天扣20元，按天数扣除奖励性绩效工资中的课时津贴、工作日津贴等。

（二）当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40％(日工资=月工资÷22天，下同)。

（三）当年事假累计超过30天的，停发全部工资。

（四）工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。

三、请假权限及其他考勤规定：

1.行政人员实行坐班，平时由处室主任负责考勤，办公室不定期查勤，月末汇总公示。

2.教职工请假必须及时填写请假条，写明请假事由和请假天数。请假1天之内，由主管处室主任审批；教职工请假1天以上，3天之内，由主管副校长审批；教职工请假3天以上，1周之内，由校长审批；

3.教职工请假1周以上，由校长办公会研究处理意见，并报上级人事部门备案。

4.请假期满后，及时办理销假手续,否则按旷工处理。病假销假，本人须携带县级及以上医疗机构出具的病情诊断证明。

5.旷工按新《中华人民共和国劳动法》执行。旷工累计3天以内者扣发其1个月工资；旷工累计5天者扣发其3个月工资，年终考核视作基本称职。旷工累计10天以上者，扣发其半年月工资，年终考核视作不称职。旷工累计15天者，单位有权依据相关规定解聘，并报上级备案。

旷工时间计算不含法定节假日。

6.参加升旗、政治学习、业务学习及学校或上级组织的各种活动，迟到、早退一次扣10元，请假一次扣20元，旷会一次扣100元。

7.请假期间如遇学校或上级组织集体活动不重复计扣，公派出差不计扣。

8.婚、丧、产假（含护理假），扣发休假期间的奖励性绩效工资。婚、丧、产假（含护理假）提前上班，每个工作日奖励40元。

注：以上凡涉及扣除基本工资将报教育局、财政局执行。

2015年10月8日

附：